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正確看待個人簡歷里的夸張性內容是有好處的

[日期:2016-02-15] 來源:  作者: [字體: ]


夸張似乎并不是一個正面性的詞語當然也不算過于負面的詞語,而有些大學生覺得在簡歷里采用夸張的方式是不對的,做簡歷應該實事求也有利于整個求職市場的公平性、純潔性,不要讓夸張的手法玷污了求職市場的風氣。如果求職者這么看簡歷里的夸張性內容當然也不太愿意使用夸張方式,這對求職者未必有利因為你不夸張那人家夸張,適度、正確、有效地夸張是能夠爭取到更大的吸引力。為此學會正確地看到簡歷里的夸張性內容,這將帶給求職者一定的好處而不要排斥它。

我們可以直觀地看看夸張性內容帶給簡歷的好處,比如你的英語實際應用水平評分為70分,但你通過夸張方式將其展現為80分的水準那企業是不是更欣賞你?畢竟你的分數已經高了一個等級但也不算太過于夸張,你沒有將英語水平夸張到90分的水準,如果過度夸張可超越了其本質的范圍,也就是意味著求職者在騙人了那風險度肯定很高的。這樣面臨的風險就大了所以是否有好處可是難以衡量的,畢竟讓一個英語只有70分的求職者去接受一個90分級別的考驗,他能不能順利應對那真的是很難說的。

由此可見適度夸張是提升簡歷魅力的一種有效手段,只要有能力應對夸張的內容又有什么好擔心的?也就是說不管如何夸張只要個人基本可以應對相關的測試,就可以夸張到這種程度的也不會帶來風險。夸張早已成為求職市場的風氣,如果你不跟風就要接受不公平的狀況。

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