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增強簡歷評價效果需要采用新穎的方式

[日期:2015-11-09] 來源:  作者: [字體: ]

如果想讓簡歷評價的效果顯著增強那要從介紹方式上入手,采用新穎的方式而不是沿用傳統的方式。采用傳統方式無非就是更換幾個詞語而已,通常大學生都在簡歷里說自己正直、無私、樂于助人、有愛心、有正義感、積極等,就是將這類詞語做個更換而已所以對評價的效果影響很小,等于說換湯不換藥為此沒有什么作用的。想要增強簡歷評價效果就得講究變革,只有從根本上入手也就是方式,才能真正對評價效果起到較大的改變作用。

那這種新穎的方式到底是什么樣的?第一,打破數量的界限就是不注重評價詞匯的數量,或者說不需重視評價的方面有多少。如傳統的評價包括七八個詞語之多,有些同學甚至用了十多個詞語評價自己,這么多的詞語能夠讓評價留下顯著印象嗎?詞語太多就會降低印象的所以要適可而止。我們采取的新方式只需挑選兩三個方面做評價,在此數量方面的準備工作就已完成了。

第二,對哪些方面做評價則是第二個需要完成的工作,要想簡歷評價效果顯著上升就得做好此方面的工作。針對工作職位的需求去挑選相應的評價方面,應聘的為彩繪工作就要將想象力等予以突出,我們可以將想象力豐富作為一個評價方面,另外你還可以挑選一兩個作為評價方面。

第三,我們選定好評價方面后就要知道以何種形式展現,如在涉及繪畫或其它學習、實踐方面你有哪些體現出想象力豐富的行為或具體東西?你列出一兩個能夠充分體現想象力的東西即可。

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