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個人簡歷里的好話帶來的可不是好效果

[日期:2015-10-29] 來源:  作者: [字體: ]

說好話就一定能夠帶來好效果嗎?人們都喜歡聽好話或者在任何場合都喜歡好話嗎?在簡歷里說好話可是帶不來好效果的原因在于場合不對、無實質性作用。所以別自以為聰明在簡歷里說應聘企業或招聘者的好話,利用好話讓招聘者感到高興就有助于簡歷通過率。從實際角度看這樣做效果不僅不好還很有危害性的,這些好話會變為招聘者眼里的廢話,浪費時間、降低簡歷正面性的影響力等。

從場合方面看簡歷是你用來應聘招聘崗位的,那簡歷就出現在工作場合,我們想想在工作場合去說些好話又有什么作用?如現在領導讓你把這個月的財務數據核算下,你在此時拍馬屁說:領導你真是英明神武、作風嚴謹讓我佩服地五體投地。這話也就讓領導覺得好聽那你做的財務核算工作怎么樣?工作做得好才能讓領導真正賞識你,而在招聘工作當中你的簡歷就得獲得人家的賞識,此時你的好話讓別人高興下也是無用的。因為招聘工作必須按照程序做而不能隨意摻雜個人感情的,再說你和招聘者又沒關系那人家還因為你的漂亮話就要你了?在這種場合還說些廢話讓招聘者覺得你做事不夠專注、不簡潔,為此這好話不是帶來了壞的效果嗎?

從實質性方面來說好話根本沒價值度,好話能把你工作能力提高?能把你的工作經歷變得更為顯著?能增加你獲得的成果如證書、榮譽、獎勵?好話就譬如空氣一樣是虛浮的,形象點喝西北風能填飽肚子嗎?既然不能那你在簡歷里說好話又有何用?

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