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投個人簡歷絕對不能忽視出爾反爾的公司

[日期:2015-10-24] 來源:  作者: [字體: ]

不要認為公司借口某些原因改變和求職者已經商定的條例,雖然沒有正式簽約而只是口頭承諾,但這樣的公司已經做出了出爾反爾的事情。個人簡歷投遞給一家不守信用的公司能行嗎?不要小看這種危害因為其可能對求職者的薪水造成巨大的波動。

如某企業的薪酬結構當中年提成占據了百分之七十的比例,結果公司在計算年提成時突然改變了規則,通過新規則計算出來的年提成比原規則少了百分之四十左右,這對于員工來說損失是不是相當大了?說變就變而這個變化對員工是不利的,讓企業可以大大減少支給員工的資金。如此企業是不是非常卑鄙那你還能冒著這么大的風險嗎?所以早先發現某企業對員工方面出現了明顯不守信的情況,你即便已經進入該公司那也得提前做好打算,早點投簡歷給其它公司而一旦成功后,你就馬上離開這家企業省得到時吃個大虧,那一下子少了幾萬元誰都能受得了?

在投簡歷期間怎么發泄企業存在不守信的行為?如企業開始跟你說工資為七千而后又找了些借口,公司財務狀況不佳或者剛吃了個大官司等,只能給你六千元的工資那你還干不干了?借口可是非常多的所以大學生不要被忽悠了,人家編得再動聽、再合理那也得從實際角度看,就是這家企業出爾反爾還有什么好說的?我們絕對不能給這類對求職者不守信的企業投簡歷,給他們投簡歷就等于為未來醞釀巨大的風險。如此的社會壞企業越來越多尤其是私企,在關于錢方面的問題上做出不守信的事情那更不能相信它。

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