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塑造繁瑣的形象對于簡歷帶來的是不利后果

[日期:2015-10-23] 來源:  作者: [字體: ]

你是否喜歡和一個愛制造麻煩或者挑剔的人來往?這類人都會令人感到繁瑣的為此在個人簡歷里能制造出這么一種形象嗎?其對企業來說也是不喜歡引入這樣的人,企業會給自己增加很多麻煩的所以在簡歷里如此做合適嗎?為此不得在簡歷里制造出繁瑣的狀況。

什么樣的行為會讓人感到繁瑣?在簡歷里提的條件過多、過細、過高都會制造出這種印象的。第一,要求過多明顯讓人感到繁瑣如辦公室條件、工資、獎金、房租補貼、交通補貼、降溫補貼、節日獎金等等,這么多的東西讓人看了能不感到繁瑣嗎?為此在簡歷里盡量少提些條件或者你提一些必要的條件即可,不要把一些小東西也提到簡歷里說,如人家給你一百元錢那你還去計較另外的一元錢做什么?這不是顯得你太愛鉆了嗎?既然這樣那在人際方面也可能出現類似的情況,對別人要求過多那怎么能夠處的好了?

第二,要求過高也是一個大問題即便要求不多,因為要求高所以很多容易造成問題的,一旦達不到個人要求就會產生分離狀況,對于人生來說那結果可能是離婚而對于工作則是離職。所以要求太高對簡歷可是不利的,提的要求要適當還要根據個人的能力、成就等情況,你有實力才能提出較高的要求否則就不要胡亂提要求。

第三,要求過細照樣會制造出繁瑣形象的,如求職者對工資結構的要求非常細,將其分為基本工資、獎金、補貼等,而后又對基本工作作出了要求比如每年加薪多少,還有獎金分為季度、月度、年度等,補貼又有哪些還得和物價看齊等。

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