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盡量不在個人簡歷里描述過程內容的幾個原因

[日期:2015-10-20] 來源:  作者: [字體: ]

為何在個人簡歷里盡量不要去描述過程性的東西?那就得看看過程性的內容具體有什么作用,對于求職者、對于企業產生的價值度、便利性等等,下面我們說說為何在簡歷里無需描述過程性內容。

其一,一些過程性的內容顯得繁瑣讓招聘者反而找不到邊,如你去介紹做某事的步驟但步驟過多、過于詳細,讓招聘者反而無法理解又看著頭疼,所以招聘者會覺得很反感的那這些內容又有多高的價值度?尤其是專業性色彩過高的過程性描述,求職者在簡歷里去介紹自己怎么做某產品的檢測工作,如放在某儀器里對產品的抗高溫性能進行測試,其原理是什么樣的、標準有哪些等等,專業性越高那招聘者肯定越難理解了?再說你講的這些專業性東西能讓招聘者產生看的欲望嗎?這些內容可不能作為評價你水平等方面的依據,所以是否看得懂、是否有必要看等都成為簡歷里無需出現過程性內容的重要原因。

其二,過程性內容的價值度到底有多高了?你將做試驗的過程全部體現出來能說明什么了?試驗過程其實是比較死板、雷同的東西,根本不能反映出你和別人水平等方面的差異,就好比兩個人都是做插座生產工作的,那這個生產流程其實都是一樣的那介紹該過程有何意義了?你應該說明你制作插座的效率、合格率等情況,這些才能展示你的與眾不同。再就是過程性內容本身價值度也很低的,哪怕這個過程把你的責任心、細致度等展現地展示出來,可獲得的成果不佳還不是說明你能力不高嗎?

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