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做簡歷不要將無聊的行為視為創新之舉

[日期:2015-10-17] 來源:  作者: [字體: ]

創新是當代的主題之一為此做個人簡歷也可以創新?創新是允許的但你的創新行為是否被招聘者認同?如果你的創新行為被招聘者視為無聊之舉那還談什么創新?求職者在做簡歷的時候會將哪些無聊行為也當做創新?下面就來看看幾種極其無聊的行為從而了解創新的本質。

其一,對簡歷里的一些信息采取遮蓋的方法,如在姓名上貼上一張紙條,讓招聘者翻開紙條即可看到求職者的姓名。這種方式肯定是很新穎的但其無聊的程度也是非常重的,所以不論你怎么創新而采取此類方式去遮掩信息,讓招聘者無法一步到位看到你的信息,不說無聊的程度有多高就說說實質性的影響就是不利的,畢竟讓招聘者多做了一些事情那能帶來好結果?

其二,在簡歷里來一些創新的無聊句子,如在求職信最后位置寫上:想見到某某學校當之無愧的校花嗎?那趕緊通知我來面試吧,我一定會讓你們感到一種前所未有的沖動。這種句子太沒意義了還顯得求職者很不正當,怎么還想靠色相去達到某些目的了?到時在企業想升職加薪是不是采取同樣的方式?獻身給上司、老板等人。

其三,某些創新方式制造的麻煩可是相當之大的,還完全不符合日常習慣如出生時間、手機號碼等都是使用阿拉伯數字的,求職者卻想制造新鮮感而采用中文數字,甚至采用錢幣專用字如陸、伍等。顯然采用這樣的方式會讓招聘者感到非常麻煩的,而且看起來很不清晰可以通過對比領會這一點,如1989年和一九八九年哪個更清晰?

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