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非標準的名稱對簡歷造成的影響一般有哪些?

[日期:2015-10-09] 來源:  作者: [字體: ]

非標準的名稱就是指不符合常規的名稱,像簡歷的名稱通常是個人簡歷、求職簡歷、李曉楠的簡歷、王小波的求職簡歷等等,但一些大學生給簡歷名稱命名為:舉世無雙的簡歷、打開簡歷就有超大驚喜、某大學校花的簡歷、游泳冠軍的簡歷等等。在簡歷里出現的非標準名稱不止針對簡歷名稱,還針對個人小名、郵件名稱、文檔名稱等等。這些非標準的名稱看似很獨特但其對簡歷實際上會造成不好的影響,下面就看看非標準名稱對簡歷的影響具體有哪些。

其一,第一印象就是一個不愛按規矩辦事的人,簡歷有著其自身的要求但求職者卻不遵守,還按自己的想法去做簡歷說明他又是一個很自我的人。現在的年輕人過于自我的越來越多,最怕的就是那種自已為是類型,給企業做工作時也自以為是會造成很大的問題,因為年輕人本來經驗就不足而又采用非常規方式去做事,出漏子的概率很高特別是自己不懂的東西。如某公司職員小蔡在做管道預算時,對于材質不清楚結果自認為北方應該采用金屬管,但實際上應該采用塑料管結果他把預算算高了很多,他不確定卻按自己想法辦事而不請教上級,這種做法對公司造成的傷害不是極大嗎?

其二,采用此類非標準的名稱說明求職者很不成熟,原因就是名稱本來就屬于表面性的東西,而求職者還在名稱上耗費功夫不是多此一舉嗎?虛浮也是不成熟的重要表現,工作當中的成熟表現在通過實質性的東西去取得企業的認可。
 

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