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投個人簡歷的常規渠道是通過招聘網站而非企業郵箱

[日期:2015-10-03] 來源:  作者: [字體: ]

要是我將個人簡歷投給企業的郵箱而很少人會這樣做,在印象方面我肯定是占有極大的優勢,通過招聘網站投簡歷的人數可是通過企業郵箱投簡歷人數的數倍之多,可以說前者人數為100人那后者最多不5人,論印象前者占有的優勢是絕對性的但求職者比拼的只是這種印象嗎?這種印象就是流于最表面的形式因為只是一種最基本印象,人家連簡歷都沒有打開為此這種印象的價值度是非常小的。

我們再比較這兩種方式即可知道為何通過招聘網站投簡歷更為適宜,通過招聘網站我們是將簡歷投給具體的職位所以企業是不需再分類的,比如求職者們將簡歷投給了預算職位,那企業就不用再給簡歷分類了而可以直接針對職位要求做審核工作。但將簡歷投給企業郵箱而郵箱可是沒有這種功能的,所以企業還得對郵箱里的簡歷進行分類。再就是郵箱里只有郵件型簡歷嗎?企業一般不會設置專門的招聘郵箱因為并不是經常招聘人員,通常企業只是在某個時間段大量招人,而平時招聘的人是很少的為此不用專門弄個招聘郵箱。如果沒有專門的招聘郵箱會造成什么樣的影響?企業得從很多郵件里去找求職郵件,這樣的工作相對來說不是麻煩了很多嗎?

再就是企業會不會打開郵箱專門找簡歷郵件了?企業可不一定會這么做的因為覺得麻煩,尤其是通過招聘網站已經收集到足夠的簡歷又何必去理會這些不遵守規矩的求職者?企業都說了通過招聘網站投簡歷即可而求職者還得改換方式,不聽命令、增加麻煩能行嗎?

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